[FAD] Corso di alta formazione in materia antidiscriminatoria – Linguaggio e correttezza dell’informazione

COMITATI PARI OPPORTUNITA’ DI TRENTO, BOLZANO E ROVERETO (già venerdì 18 giugno 2021) Saluti istituzionali: dott. Arno Kompatscher avv.a Ulrike Oberhammer Modera: Interventi: Il linguaggio della disabilità Il linguaggio dell’orientamento sessuale e dell’omofobia Il linguaggio della differenza di genere Il

[FAD] Rapporti tra azione civile e azione penale. Strategie, scelte di opportunitĂ , preclusioni. Il responsabile civile

Introduce e modera: Intervengono: I rapporti tra azione civile e azione penale, la visione e le strategie dell’avvocato civilista I rapporti tra azione civile e azione penale, la visione e le strategie dell’avvocato penalista Il responsabile civile. Richiesta, legittimazione, costituzione,

[FAD] L’accertamento della responsabilità degli enti (ciclo di eventi: Imprese e compliance, un modello di prevenzione dei reati)

CAMERA PENALE DI MODENA con il contributo e il patrocinio diCOMUNE DI MODENAREGIONE EMILIA-ROMAGNA Partecipano: Ciclo completo “Imprese e compliance, un modello di prevenzione dei reati”:30/4/2021 – Il D.Lgs. 231/01: Modello di organizzazione e organismo di vigilanza07/5/2021 – Qualificazione del

[FAD] Riciclaggio e reati tributari. Le novitĂ  per le imprese ed i professionisti (ciclo di eventi: Imprese e compliance, un modello di prevenzione dei reati)

CAMERA PENALE DI MODENA con il contributo e il patrocinio diCOMUNE DI MODENAREGIONE EMILIA-ROMAGNA Partecipano: Ciclo completo “Imprese e compliance, un modello di prevenzione dei reati”:30/4/2021 – Il D.Lgs. 231/01: Modello di organizzazione e organismo di vigilanza07/5/2021 – Qualificazione del

[FAD] Qualificazione del fornitore e appalti. Criteri di scelta, verifiche e tutele (ciclo di eventi: Imprese e compliance, un modello di prevenzione dei reati)

CAMERA PENALE DI MODENA con il contributo e il patrocinio diCOMUNE DI MODENAREGIONE EMILIA-ROMAGNA Intervengono: Ciclo completo “Imprese e compliance, un modello di prevenzione dei reati”:30/4/2021 – Il D.Lgs. 231/01: Modello di organizzazione e organismo di vigilanza07/5/2021 – Qualificazione del

[FAD] Il D.Lgs. 231/01: Modello di organizzazione e organismo di vigilanza (ciclo di eventi: Imprese e compliance, un modello di prevenzione dei reati)

CAMERA PENALE DI MODENA con il contributo e il patrocinio diCOMUNE DI MODENAREGIONE EMILIA-ROMAGNA Saluti: Intervengono: Ciclo completo “Imprese e compliance, un modello di prevenzione dei reati”:30/4/2021 – Il D.Lgs. 231/01: Modello di organizzazione e organismo di vigilanza07/5/2021 – Qualificazione

[FAD] [DIFFERITA] Dalla mancata riforma dell’ordinamento penitenziario alle rivolte intramurarie del marzo 2020: quali prospettive?

E’ stata abilitata la differita con crediti formativi dell’evento FAD Dalla mancata riforma dell’ordinamento penitenziario alle rivolte intramurarie del marzo 2020: quali prospettive? tenutosi in diretta il giorno 12/3/2021 (qui la locandina).

Delibera di accreditamento CNF dell’evento FAD “Magistratura e correntismo: quale futuro per l’autonomia e l’indipendenza dell’Ordine giudiziario?” (5/2/2021)

E’ arrivata la delibera di accreditamento del CNF per l’evento FAD Magistratura e correntismo: quale futuro per l’autonomia e l’indipendenza dell’Ordine giudiziario? Scaricando l’attestato vengono ora riportati i crediti.

[FAD] Corso di alta formazione in materia antidiscriminatoria – Approfondimenti tematici e pratici

COMITATI PARI OPPORTUNITA’ DI TRENTO, BOLZANO E ROVERETO Introduce e modera: Interventi: Discriminazione e offerta al pubblico La policy aziendale. Le dichiarazioni di attori dell’azienda (veri o percepiti tali). Analisi di casi concreti Il principio di eguaglianza nel diritto internazionale

[FAD] Corso di alta formazione in materia antidiscriminatoria – Approfondimenti tematici e pratici: parte I

COMITATI PARI OPPORTUNITA’ DI TRENTO, BOLZANO E ROVERETO – Evento rinviato a data da destinarsi Il diversity management nelle aziende: una testimonianza La policy aziendale. Le dichiarazioni di attori dell’azienda (veri o percepiti tali). Analisi di casi concreti Una lettura