Tag: [ciclo] Corso Inclusione (CNF)

Crediti formativi

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e la differita (cfr. requisiti per i crediti)

Percorsi di sviluppo sostenibile sott o il profilo della dignità del lavoro e del miglioramento delle condizioni socio – economiche delle persone discriminate. Gli obietti vi di sviluppo sostenibile e gli standard of conduct for business dell’alto commissariato per i diritti umani delle Nazioni Unite.

Modera:

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Interventi:

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La partecipazione ad almeno l’80% della durata complessiva dell’evento FAD attraverso la piattaforma Gestiolex dà diritto a n. 2 (due) crediti formativi in diritto civile, ai sensi del Regolamento per la formazione continua degli Avvocati.

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Elenco completo degli eventi del Corso sull’inclusione delle persone LGBTIQ+ e di origine etnica e “razziale” diversa da quella della maggioranza:

1. La difesa dei diritti fondamentali ed il ruolo dell’avvocatura. (11 febbraio 2021)
2. Dimensioni della diversità. I fattori di discriminazione. La discriminazione che non vediamo. Capacità e competenze per l’inclusione. (25 febbraio 2021)
3. Linguaggio e stereotipi. (4 marzo 2021)
4. Aspetti deontologici della discriminazione e dell’inclusione. (11 marzo 2021)
5. La non discriminazione nell’organizzazione dello studio legale. Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (25 marzo 2021)
6. La non discriminazione e l’inclusione nell’organizzazione della professione. Un protocollo per le persone in transizione. (1° aprile 2021)
7. I punti di forza dell’avvocato inclusivo. La capacità di valorizzare ed attrarre i talenti e comprendere l’evoluzione del mercato e dei clienti . Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (8 aprile 2021)
8. Inclusione, discriminazione e conflitto. L’inclusività nelle procedure per il diritto d’asilo e nelle ADR. (22 aprile 2021)
9. L’inclusione come fattore di sviluppo sostenibile e di realizzazione dei diritti umani nella vita professionale, sociale ed economica. (29 aprile 2021)

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I fattori di discriminazione nei procedimenti anche non giurisdizionali in cui la persona è in condizioni di vulnerabilità.

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Interventi:

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La partecipazione ad almeno l’80% della durata complessiva dell’evento FAD attraverso la piattaforma Gestiolex dà diritto a n. 2 (due) crediti formativi in diritto civile, ai sensi del Regolamento per la formazione continua degli Avvocati.

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1. La difesa dei diritti fondamentali ed il ruolo dell’avvocatura. (11 febbraio 2021)
2. Dimensioni della diversità. I fattori di discriminazione. La discriminazione che non vediamo. Capacità e competenze per l’inclusione. (25 febbraio 2021)
3. Linguaggio e stereotipi. (4 marzo 2021)
4. Aspetti deontologici della discriminazione e dell’inclusione. (11 marzo 2021)
5. La non discriminazione nell’organizzazione dello studio legale. Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (25 marzo 2021)
6. La non discriminazione e l’inclusione nell’organizzazione della professione. Un protocollo per le persone in transizione. (1° aprile 2021)
7. I punti di forza dell’avvocato inclusivo. La capacità di valorizzare ed attrarre i talenti e comprendere l’evoluzione del mercato e dei clienti . Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (8 aprile 2021)
8. Inclusione, discriminazione e conflitto. L’inclusività nelle procedure per il diritto d’asilo e nelle ADR. (22 aprile 2021)
9. L’inclusione come fattore di sviluppo sostenibile e di realizzazione dei diritti umani nella vita professionale, sociale ed economica. (29 aprile 2021)

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L’inclusività come fattore di successo imprenditoriale e professionale.

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La partecipazione ad almeno l’80% della durata complessiva dell’evento FAD attraverso la piattaforma Gestiolex dà diritto a n. 2 (due) crediti formativi in diritto civile, ai sensi del Regolamento per la formazione continua degli Avvocati.

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Elenco completo degli eventi del Corso sull’inclusione delle persone LGBTIQ+ e di origine etnica e “razziale” diversa da quella della maggioranza:

1. La difesa dei diritti fondamentali ed il ruolo dell’avvocatura. (11 febbraio 2021)
2. Dimensioni della diversità. I fattori di discriminazione. La discriminazione che non vediamo. Capacità e competenze per l’inclusione. (25 febbraio 2021)
3. Linguaggio e stereotipi. (4 marzo 2021)
4. Aspetti deontologici della discriminazione e dell’inclusione. (11 marzo 2021)
5. La non discriminazione nell’organizzazione dello studio legale. Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (25 marzo 2021)
6. La non discriminazione e l’inclusione nell’organizzazione della professione. Un protocollo per le persone in transizione. (1° aprile 2021)
7. I punti di forza dell’avvocato inclusivo. La capacità di valorizzare ed attrarre i talenti e comprendere l’evoluzione del mercato e dei clienti . Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (8 aprile 2021)
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Approfondimenti sull’identità di genere e sul percorso di transizione.

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1. La difesa dei diritti fondamentali ed il ruolo dell’avvocatura. (11 febbraio 2021)
2. Dimensioni della diversità. I fattori di discriminazione. La discriminazione che non vediamo. Capacità e competenze per l’inclusione. (25 febbraio 2021)
3. Linguaggio e stereotipi. (4 marzo 2021)
4. Aspetti deontologici della discriminazione e dell’inclusione. (11 marzo 2021)
5. La non discriminazione nell’organizzazione dello studio legale. Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (25 marzo 2021)
6. La non discriminazione e l’inclusione nell’organizzazione della professione. Un protocollo per le persone in transizione. (1° aprile 2021)
7. I punti di forza dell’avvocato inclusivo. La capacità di valorizzare ed attrarre i talenti e comprendere l’evoluzione del mercato e dei clienti . Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (8 aprile 2021)
8. Inclusione, discriminazione e conflitto. L’inclusività nelle procedure per il diritto d’asilo e nelle ADR. (22 aprile 2021)
9. L’inclusione come fattore di sviluppo sostenibile e di realizzazione dei diritti umani nella vita professionale, sociale ed economica. (29 aprile 2021)

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Divieto di discriminazione nei luoghi di lavoro per ragioni di orientamento sessuale, identità di genere o per origine etnica (Corte di Giustizia UE – Caso C-507/2018). Principi che si applicano anche ai rapporti fra gli studi legali ed i propri collaboratori ed in fase di accesso alla professione. Pratiche dirette ad evitare la discriminazione e promuovere l’inclusione.

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1. La difesa dei diritti fondamentali ed il ruolo dell’avvocatura. (11 febbraio 2021)
2. Dimensioni della diversità. I fattori di discriminazione. La discriminazione che non vediamo. Capacità e competenze per l’inclusione. (25 febbraio 2021)
3. Linguaggio e stereotipi. (4 marzo 2021)
4. Aspetti deontologici della discriminazione e dell’inclusione. (11 marzo 2021)
5. La non discriminazione nell’organizzazione dello studio legale. Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (25 marzo 2021)
6. La non discriminazione e l’inclusione nell’organizzazione della professione. Un protocollo per le persone in transizione. (1° aprile 2021)
7. I punti di forza dell’avvocato inclusivo. La capacità di valorizzare ed attrarre i talenti e comprendere l’evoluzione del mercato e dei clienti . Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (8 aprile 2021)
8. Inclusione, discriminazione e conflitto. L’inclusività nelle procedure per il diritto d’asilo e nelle ADR. (22 aprile 2021)
9. L’inclusione come fattore di sviluppo sostenibile e di realizzazione dei diritti umani nella vita professionale, sociale ed economica. (29 aprile 2021)

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Approfondimento degli aspetti deontologici: decoro, colleganza, rapporti con collaboratori e prati canti , rapporti con i magistrati , rapporti con le controparti e con la stampa.

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1. La difesa dei diritti fondamentali ed il ruolo dell’avvocatura. (11 febbraio 2021)
2. Dimensioni della diversità. I fattori di discriminazione. La discriminazione che non vediamo. Capacità e competenze per l’inclusione. (25 febbraio 2021)
3. Linguaggio e stereotipi. (4 marzo 2021)
4. Aspetti deontologici della discriminazione e dell’inclusione. (11 marzo 2021)
5. La non discriminazione nell’organizzazione dello studio legale. Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (25 marzo 2021)
6. La non discriminazione e l’inclusione nell’organizzazione della professione. Un protocollo per le persone in transizione. (1° aprile 2021)
7. I punti di forza dell’avvocato inclusivo. La capacità di valorizzare ed attrarre i talenti e comprendere l’evoluzione del mercato e dei clienti . Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (8 aprile 2021)
8. Inclusione, discriminazione e conflitto. L’inclusività nelle procedure per il diritto d’asilo e nelle ADR. (22 aprile 2021)
9. L’inclusione come fattore di sviluppo sostenibile e di realizzazione dei diritti umani nella vita professionale, sociale ed economica. (29 aprile 2021)

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Focus sugli aspetti linguisti ci della discriminazione e dell’inclusione e sugli stereotipi incorporati nel linguaggio.

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1. La difesa dei diritti fondamentali ed il ruolo dell’avvocatura. (11 febbraio 2021)
2. Dimensioni della diversità. I fattori di discriminazione. La discriminazione che non vediamo. Capacità e competenze per l’inclusione. (25 febbraio 2021)
3. Linguaggio e stereotipi. (4 marzo 2021)
4. Aspetti deontologici della discriminazione e dell’inclusione. (11 marzo 2021)
5. La non discriminazione nell’organizzazione dello studio legale. Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (25 marzo 2021)
6. La non discriminazione e l’inclusione nell’organizzazione della professione. Un protocollo per le persone in transizione. (1° aprile 2021)
7. I punti di forza dell’avvocato inclusivo. La capacità di valorizzare ed attrarre i talenti e comprendere l’evoluzione del mercato e dei clienti . Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (8 aprile 2021)
8. Inclusione, discriminazione e conflitto. L’inclusività nelle procedure per il diritto d’asilo e nelle ADR. (22 aprile 2021)
9. L’inclusione come fattore di sviluppo sostenibile e di realizzazione dei diritti umani nella vita professionale, sociale ed economica. (29 aprile 2021)

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Presentazione generale delle problematiche legate alla discriminazione con un focus specifico su orientamento sessuale, identità di genere ed origine etnica/razziale come fattori di discriminazione.
Analisi degli aspetti positivi dell’inclusione, delle possibilità di valorizzazione delle differenze in ambito professionale e delle competenze che è necessario sviluppare.

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La partecipazione ad almeno l’80% della durata complessiva dell’evento FAD attraverso la piattaforma Gestiolex dà diritto a n. 2 (due) crediti formativi in diritto civile, ai sensi del Regolamento per la formazione continua degli Avvocati.

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1. La difesa dei diritti fondamentali ed il ruolo dell’avvocatura. (11 febbraio 2021)
2. Dimensioni della diversità. I fattori di discriminazione. La discriminazione che non vediamo. Capacità e competenze per l’inclusione. (25 febbraio 2021)
3. Linguaggio e stereotipi. (4 marzo 2021)
4. Aspetti deontologici della discriminazione e dell’inclusione. (11 marzo 2021)
5. La non discriminazione nell’organizzazione dello studio legale. Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (25 marzo 2021)
6. La non discriminazione e l’inclusione nell’organizzazione della professione. Un protocollo per le persone in transizione. (1° aprile 2021)
7. I punti di forza dell’avvocato inclusivo. La capacità di valorizzare ed attrarre i talenti e comprendere l’evoluzione del mercato e dei clienti . Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (8 aprile 2021)
8. Inclusione, discriminazione e conflitto. L’inclusività nelle procedure per il diritto d’asilo e nelle ADR. (22 aprile 2021)
9. L’inclusione come fattore di sviluppo sostenibile e di realizzazione dei diritti umani nella vita professionale, sociale ed economica. (29 aprile 2021)

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La difesa dei diritti fondamentali ed il ruolo dell’avvocatura
evento FAD di giovedì 11 febbraio 2021 – ore 14.30 – 16.30

Lectio magistralis:

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Indirizzi di saluto:

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Introduce:

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Seguirà dibattito con:

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La partecipazione ad almeno l’80% della durata complessiva dell’evento FAD attraverso la piattaforma Gestiolex dà diritto a n. 2 (due) crediti formativi in diritto civile, ai sensi del Regolamento per la formazione continua degli Avvocati.

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